Zadovoljstvo uposlenih u Centru za zapošljavanje u danskom gradu Esbjergu je na visokom nivou nakon što je im je omogućena radna sedmica od četiri dana.
Od 1. novembra 2020. godine, oko 520 zaposlenih u Centru za zapošljavanje (Jobcenter) u Esbjergu slobodno je prešlo na četvorodnevnu radnu sedmicu, a otprilike devet od deset zaposlenih je odlučilo da to učini.
Srednjoročna evaluacija, iza koje stoji istraživačko-analitički centar VIVE, pokazuje da je zadovoljstvo poslom zaposlenih na vrhuncu u spomenutom Centru u Esbjergu, piše DR.dk, prenosi tv2syd.dk.
Zaposleni uglavnom i dalje rade 37 sati sedmično, bez obzira da li im radna sedmica traje četiri ili pet dana.
Iako 4-dnevna sedmica znači više sati rada za manje dana, ona i dalje pruža veliku vrijednost, kaže uposlenica Centra, Lea Christensen za DR:
– Bilo je apsolutno fantastično – i apsolutno je fantastično. To je značilo da moja porodica ima mnogo sretniju majku i supružnika jer i ja imam vremena za sebe. To mi je dalo mnogo više mira i ravnoteže – i fizički i psihički.
Prema pisanju DR-a, 2022. godine 58 posto zaposlenih u Centru za zapošljavanje radi puno radno vrijeme tokom 4 dana.
Dobra iskustva znače da Komuna (općina) Esbjerg sada radi na stvaranju veće fleksibilnosti za zaposlene. Jer na budućem tržištu rada to je i ono što može osigurati dobru radnu snagu u komuni, kaže za DR Birgitte Stenderup, šefica odjela za kadrove i razvoj u Komuni Esbjerg.
O eksperimentu
U 2022. godini 58 posto zaposlenih radi 4-dnevnu sedmicu puno radno vrijeme.
Od zaposlenih koji rade pet dana u sedmici, 77 odsto radi puno radno vrijeme.
Prema evaluaciji, zaposleni koji rade pet dana u sedmici smatraju da im ponekad nedostaje kolega ili sparing partner u odnosu na zaposlene koji rade 4-dnevnu sedmicu.
U evaluaciji, 97 posto svih zaposlenih smatra da je generalno zadovoljno ili veoma zadovoljno svojim radom. Za zaposlene koji rade na petodnevnoj sedmici ta brojka je 94 posto. (Izvor: VIVE)
BH Glas / Foto: Mads Claus Rasmussen / Ritzau Scanpix
